採用活動をされようと思った背景には、どのような事情があったんでしょうか？

約1年前に製造スタッフが1人退職してから少ない人数で業務をこなしていたんですが、どうしても手が足りず…。納期に遅れてしまったり、新規の仕事を取りづらくなったりしてしまったので、早めに人手不足を解消したいと思い、採用活動を始めました。

ちなみに、以前はどのような方法で採用活動をされていましたか？

最初は、求人媒体に頼らずに知人のツテで人を探したいと考えていました。

正直、今まで求人媒体を利用してあまり良い経験をしたことがなかったんですよ。コストをかけても大きな広告が載るわけでもないし、人気な業種でもないので応募が来ないかもしれない。この1年間で知人を介して連絡はなかったんですけど、それでも求人媒体にコストをかけるよりかは長期戦で地道に探した方がいいかな、と思いました。

自社の業務に対するやる気が伝わってくると嬉しいですよね！
では、実際に制作を進めていく過程において何か感じたことはありましたか？

実は、以前利用した媒体からも営業の電話が来ていたんですよ、わりと頻繁に。でも、そのたびに作業を中断しなきゃならないので、正直面倒くさいと感じることも多くて…（笑）。その点、イツザイは基本的なやり取りがメールだったので、自分のペースで返信することができたし、必要なときはオンラインでの会議で話を整理することもできたので、効率的ですごくやりやすかったです。

あと細かいところですが、担当が変更になった際、しっかり引継ぎのご連絡はあったのですが、実際に顔合わせできれば、なお良かったかなと思います。

ありがとうございます。制作過程を見直し、サービス向上に努めてまいります。
ちなみに、応募フローのフォロー体制について何か感じられる部分はありましたか。

応募フローはこちらの裁量で自由にできる部分ですので特に気になる点はありませんでした。

私の場合は応募後すぐに電話連絡が取れるよう、応募メールへの返信の中で「もし興味があれば、確認を含めて一度お電話がしたい」という旨を伝えるようにしました。電話の中では仕事内容を口頭で説明して、それでも良ければ面接場に来てほしいと伝えていたので、応募者さんの中でも特に働く意思の強い方と面接ができたと思います。

ただ採用に慣れていない方の場合だと、応募メールに対する返信内容とか、ある程度汎用的に使えるものがあったりすると、より親切かなと思いました。

岩佐社長、ありがとうございました。
最後に今回採用されたスタッフさんからお話を少しお伺いしたいのですが、岩佐歯車さんに入社しようと決意した決め手はどの部分でしたか？

私はものづくりが好きだったので、工場の求人を中心に探していました。その中でも岩佐歯車さんを選んだのは社長の人柄ですね。他の企業にも応募しましたが、長く働く上では人間関係が肝になると思っているので、最終的には社長の人柄に惹かれて入社を決意しました。

実際に入ってみても、スタッフの皆さんがすごく気を遣ってくれるので、ありがたい限りです。おかげさまで、楽しく仕事をやらせてもらっています。

ありがとうございました。