「社員を10人にする」という目標を早々達成！
社員の定着率も高く、まさに理想的な求人サービスです
- 会社情報
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会社名：ケーアイ通信システム株式会社 様
社員人数：1名〜10名未満
エリア：茨城県
- 採用背景
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採用したい人数：5名前後
理由：事業拡大のため
ターゲット：未経験者・経験者問わず、長期的に働いてくれる人材
- 結果
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導入から1年で経験者2人、未経験者4人の採用に成功！
定着率も高く、若い人が増えたことで受注できる仕事量も増加！
Interview
インタビュー
これまでの採用では、どのようなお悩みを抱えていたのでしょうか？
会社をおこして間もないこともあり、採用は知人の紹介からが多かったです。いくつかの媒体に求人を掲載した経験もありますが、これまでは採用にそれほど力を入れていなかったのが本音ですね。
ただそれでも、求人を掲載するにあたって必要な手続きの難しさや面倒さには参っていましたし、ようやく採用できたと思ってもすぐに辞められてしまって、かけた費用や労力に見合った成果が得られない採用活動には、不満を感じていました。
なかなかうまくいかない採用活動のなかで、会社として採用のためにやっていたことは何かありますか？
会社の環境を整えたことですかね。福利厚生もそうですけど、特に労働時間については力を入れて整備しました。技術を身につければ身につけるほど、残業しないで早く帰れるようになることをアピールしたんです。会社の方針を大々的に打ち出したのがよかったのか、いまでは残業がほとんどなくなりました。
教育制度も整えました。資格や講習にかかる費用の全額を会社で負担していますし、資格を取りたいという方には、時間をつくってあげる。休みを増やすのは難しくても、現場数を減らしてあげるといった配慮をしています。
社員を思いやる気持ちが伝わってきます。
これまでは他の求人サービスを活用してきたとおっしゃっていましたが、なぜ今回はイツザイを選んでいただいたのでしょうか？
掲載期間が決まっている求人掲載で短期集中的な採用を目指すのではなく、必要なタイミングで求人掲載を自由にコントロールできるところに魅力を感じました。集中的に応募者を集めることもできるし、長期間の求人掲載で継続的な採用を目指す、いわゆる「ゆる募」が実現できることも大きいです（笑）。
掲載期間が短期の求人サービスを利用したことがあるのですが、採用できても皆さんすぐに辞めてしまいました。費用も高く、採用を出して辞退された数も多かったので、よい印象が残っていなかったんです。
人気のない職種だという認識があったので、焦っても仕方ないし、長い目で見つつ人材を充足させていければいいかなと思っていた矢先、イツザイに出会いました。Indeedを活用した採用にも興味があり、長い目で見れば費用も安く感じたので、話を聞いてみようと思いましたね。
イツザイの求人スタイルに賛同いただけたのですね。
求人の掲載開始から1年ほどたちましたが、効果はいかがですか？
かなりの効果を実感しています！たくさんの応募がきたことや、経験者の応募があったことも嬉しいのですが、なにより嬉しいのは、イツザイを通して採用した方は定着率が高いということです。やる気のある方が集まってくれたなという印象です。
以前5人だった社員は、イツザイを通して経験者2人、未経験者4人を採用できたことで現在11人になりました。私が掲げていた「引退までに社員を10人にする」という目標を早々に達成させていただき、頭が下がる思いです。
効果を実感いただいているようで何よりです！
これまでに利用した求人サービスとイツザイでは、どのような点で違いを感じましたか？
ふだん何もしなくていいところです（笑）。現場から会社へ帰ってきてメール開いたら応募がきている。よくない言い方かもしれませんが、ほったらかしていても応募がくるというのはとてもありがたいことなんです。
採用のことに時間を割きたい気持ちは山々なのですが、これがすごく難しくて。なかなか時間をつくれないし、空いた時間に別の業務が入ってしまって後回しにすることもあったので、放置したままでも応募がくるというイツザイのスタイルは、私にすごく合っていました。
ディレクターからのポイント
現場仕事は、どうしてもネガティブな印象で捉えられがちです。それは実情として、いまだに古い労働環境が改善されていない例があるからでしょう。そんな現場仕事でありながらも、ケーアイ通信システム株式会社様は、従業員の働きやすい環境を積極的に整えていることをアピールしたことが、採用成功の鍵になったと思います。
また、電気工事士の仕事は、生活に欠かせない電気インフラの基盤を支えているので、機械化が進む世の中において、寿命の長い仕事だということを、効果的に伝えることを意識しました。
実際の求人
現場と会社の往復が欠かせず、採用に時間を割きにくいという意味では、業界全体にもマッチするスタイルなのかもしれませんね。
他の会社も電気工事士の求人を出しているなかで、求職者が貴社を選んだ理由にはどのようなものがありましたか？もしくはどのような理由があると思いますか？
やっぱり何人かは、給与が以前よりも上がるのが理由でしたね。それに福利厚生の充実度もあると思います。未経験者・経験者問わず、どうせなら給与や環境が整ったところで電気工事士の仕事がしたいと思って選んでくれたのかもしれません。
まだまだ大きな会社にはかなわない部分もありますが、うちに入社してくれた方に対しては、できる限りサポートしてあげたいという思いが強いです。未経験の方でも、ちゃんと一人前として稼いで飯が食えるようになるまで、私が自ら愛情を注いで指導していく所存です！
社員に対しての思いが人一倍強い山中さんですが、もし社員が「独立したい」と言ったらどうしますか？
本音を言うと、自分が引退するまではやってほしいとおもいますけど（笑）。でもそういう気概があったほうがいいですよね。やりたいというならやらせます。ただ、うちの仕事も手伝ってもらえる関係だとありがたいですね。喧嘩別れではないので、よい関係を保ちつつ応援したいです。
社員の夢を叶えつつよい関係を継続していく方針、素敵だと思います。
イツザイによって採用にかかる労力を減らせている印象ですが、「もっとこうなったらいいな」と感じる部分はありますか？
正直、いまものすごく結果が出てしまっているので、満足している部分が大きいです。欲を言えば、面接の日取りを決めてくれたら最高ですかね。面接代行のサービスなんかがあっても助かります。
ただこのままでもすごくいいサービスだと思っていて、現状ではそっちが勝っちゃいますね（笑）。この効果がこれからもつづいてくれるようなら、ずっと使いつづけていきたいです！
嬉しいお言葉をありがとうございます！効果を維持できるよう、これからも引きつづきサポートいたします。
イツザイで採用をしたのち、社内に起きた変化があれば教えてください。
社内が若返りました！電気工事士の業界は熟練ばかりで若い子が珍しいなか、20代が3人増えたので、現場における周囲からの目も変わりましたね。高所での作業も多い仕事なので、年配の方ばかりだと心配されてしまうこともあるんです。エネルギッシュな若い子だと安定感もあるし、安心してもらえて、それだけで見栄えやイメージがよくなります。
若手の人数が増えたことで、単純に引き受けられる仕事の量も増えました。断らなくてよくなったので、そういう面でもプラスの変化が起きています。
社員の半分が20代になって、雰囲気も明るくなりました！この子たちがもっと技術を身につけて売れっ子になったら、会社にさらなる変化をもたらしてくれると思って、楽しみにしています。
イツザイは「ずっと使いつづけたい求人サービス」
ケーアイ通信システム株式会社は、イツザイを導入してから1年もたたないうちに、20代３名をふくむ6名の採用に成功。若手の人員が増えたことで、受注できる仕事量が増え、社内の雰囲気は明るくなったとのことです。
採用した方の定着率が高いことや、理想の求人スタイルであることから、イツザイを「ずっと使いつづけたい求人サービス」とおっしゃっていただいています。
イツザイで採用された若手の方々が技術を身につけ、会社を背負っていく日が待ち遠しく感じてしまうインタビューでした。