イツザイとはどんなサービスですか?
【参考】オウンドメディアリクルーティングについて
転職サイトなどの媒体ではなく、採用サイトを用いた採用活動は「オウンドメディアリクルーティング」と呼ばれます。コスト・効果・持続性に優れ、中小企業の採用課題を効果的に解決しやすい特徴があります。
Reach
たくさんの画像と文字による会社説明は、まるで社内見学の充実度!応募前から強く共感を喚起させ、
志望動機に繋げることで、求職者の心をグッと掴んで離しません。
Engage
就職する前に採用サイトを閲覧しましたか?
「閲覧している」
と答えた求職者
96.8 %
「閲覧していない」
と答えた求職者
3.2 %
採用サイトには、ほとんどの求職者が訪問します。これは人材獲得のチャンス。貴社のことが知りたくて訪れた求職者に、貴社の強みや特徴を充分に伝える機会です。
採用サイトがないことで、その“出会い”を逃すことのないよう、しっかりと備えておくのがベストです。
※PRTIMESより
求職者は、給与・勤務時間・休日休暇といった条件以外のコトも知りたがっています。必要なのは、企業の魅力的なPR。
イツザイのサイト制作では、職場環境や福利厚生、働き方や年齢層など求人票だけでは伝え切れない情報や
企業の個性・強みをふんだんに盛り込み、求職者の不安を安心に変え、マッチングを実現します。
大幅増加
目標充足
※グラフはイメージです。
Support
「サイトをイチから作るのは、正直言って腰が重い」そうお考えの方に、朗報です。
イツザイでは、自社で頑張っていただく必要はございません。お申込み後、採用戦略の策定から求人制作、定期運用までフルサポートが可能です。知識や経験が必要なフェーズは専門スタッフが誠実に対応。もちろんお客様の確認や希望を丁寧にお伺いしながら、納得感のある制作進行を徹底しています。採用にかけられる時間も費用も限られているのなら、丸ごと全部イツザイにお任せください。
ヒアリング内容をもとに、貴社のイツザイの運用方法をご提案。理想とする人材にリーチできるよう、市場調査を踏まえ戦略を策定します。
ディレクターが窓口となり、専用コンテンツの制作を行います。完成後、お客様に内容をご確認いただき、修正や設定を進めていきます。
コンテンツ公開後は、採用戦略に沿って各メディアへの配信連携をスタート。専任の採用コンサルタントが貴社の配信状況をモニタリングします。
※一部プランには含まれておりません。
配信状況を分析し、コンサルタントからお客様へ定期的なレポーティングを実施します。採用課題を解決するために、次の運用期間にとるべき打ち出し方についてのご提案も行います。
※一部プランには含まれておりません。
Indeedの認定パートナーの中で、特に運⽤実績が優秀な企業には特別なランクが付与されます。全国数百社のパートナー企業のうち、上位のカテゴリに該当するのはほんの一部の企業のみ。中でもサングローブは「ゴールドカテゴリ」認定を受けています。
私たちはIndeedのゴールドパートナーとして、高品質な採用サービス「イツザイ」を提供しています。